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集团推行门店薪酬体系改革
[字号: ] 2019-07-25    阅读次数:1319

 

 

为充?#20540;?#21160;门店各级员工的工作积极性,?#34892;?#25552;升门店经营业绩,集团结合市场?#25512;?#19994;实际,针对门店进行薪酬体系改革。

7月17日,《门店薪酬调整试行办法?#20998;?#24230;下发并在东方购物广场北城、经开区店、智诚店和罗庄店进行为期三个月的试行。制度?#34218;?#21592;工工资结构由“基本工资+绩效工资+福利工资”调整为“基本工资+提成工资+福利工资”,薪酬调整由上而下,全体调动,此次改革是近年来集团对门店员工进行的较大规模薪酬制度调整,集团人力资源工作升级转型的又一次尝试。

《门店薪酬调整试行办法》试行后,员工薪资报酬增加,自身价值得到进一步肯定,备受鼓舞,工作积极性大大提升。集团从员工的根本利益出发,以增加员工收入为出发点,切身处地地为员工着想,带动员工?#39184;?#23500;裕。行政管理部 李筱然




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